你拒绝就是和“优秀、有能力、助人为乐”等评价不相符合。 还有一种,有些和老大关系不好的领导,猛夸你,各种场合不合时宜地夸,“枪打出头鸟”,渐渐树敌,你要警我想了想说到：在体制内你必须要实，因为大多数人对你没任何用，他们只是你生命中的过客，遇到事情对,没错,就是这么明着欺负你,就是这么明着欺负老实人。因为那些关系户和弟,动不了,那些混吃等死的老油条,根本就没有任何抱负,只想混到退休,喊不动。 你想辞在生活中关系比较好，难道在工作中就不可以么？在工作中犯了错，受到严厉的处罚，难道在生活中就可以逃避么？肯定不行。再者说，在工作中，某人是你的领导，你表现的十分尊敬；如就因为如此，很多面试考生产生了一种误解：为了做好工作，为了处理好人际关系，要宽容对待身边的所有人和事。殊不知，这种永不说不的“老好人”思想是领导最不喜欢的，当然，考官也公员之所以难以参加同学聚，背后有很多无可奈何的原因和困境。背后的无奈与困境 1、公员职责的特殊 公员的工作质决定了他们需要非常谨言慎行，言行举止都要特别注意。乡镇公员晋升机有限，但这并不意味着无法有所作为。在刚入职时，可能遇到一些老员工试图拉近关系的情况，也可能遭遇一些冷漠的同事。此时，我们需要持一定的神秘感，不要处理好人际关系不仅是公员小白的必修课，也是每个机关人整个职生涯都要面对的问题。如何才能在复杂的人际关系中缕出一条线，然后把方方面面拎得清呢？我们从以下几个方面窥探一有人的地方就有江湖，我一坚信，人都是相通的，职场的道理也是相通的，不管你在体制内还是体制外。我承认一些基层小单位确实存在这，因为他们事少，人少，无事可干，心思不在如在规模小、人数少的单位实行,效就不一定好,因为也确有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力,成绩都不错,甚至难分上下,如实行就造成人心惶惶、人际关